11月30日下午，谷城集團首次開(kāi)展內部競聘大會(huì )，以公開(kāi)、平等、競爭為原則，公開(kāi)競選部門(mén)主管崗位。谷城集團董事長(cháng)賴(lài)友谷，執行董事總裁肖大志，各職能部門(mén)負責人以及崗位競聘者參與此次競聘會(huì )。
本次競聘會(huì )分為筆試和面試兩個(gè)部分，共有4名候選人參與競聘。
在競聘會(huì )上，競聘人分別從個(gè)人概括、綜合素質(zhì)以及對該崗位職責的理解、認識、計劃等方面進(jìn)行了演講?，F場(chǎng)評委對其專(zhuān)業(yè)理論、管理能力等進(jìn)行提問(wèn)，全方位考驗競聘人的能力水平。
谷城集團人力資源中心副總監孫秦黎在動(dòng)員講話(huà)中指出競聘上崗是落實(shí)集團人事制度改革的一項重要內容，她希望通過(guò)競聘能為公司注入新的活力，為全面推動(dòng)公司各項經(jīng)營(yíng)工作增強信心和力量。
谷城集團執行董事總裁肖大志強調開(kāi)展崗位競聘是集團人事管理制度的革命性改變，極大提高了公司管理水平，他指出，一是公司高度重視此次競聘，各級領(lǐng)導親自參加，證明公司對于人才的渴望和重視程度；二是公司近年來(lái)保持了飛速發(fā)展的態(tài)勢，逐漸構建民主管理體系，保障員工利益，建立溫馨、具有發(fā)展空間的谷城家庭平臺，極大增強了員工對公司的歸屬感信賴(lài)感；三是公司的發(fā)展需要大家的努力，希望各部門(mén)加強溝通交流，形成合適公司發(fā)展的內部管理新模式。
谷城集團董事長(cháng)賴(lài)友谷表示集團高度重視此次競聘大會(huì )，優(yōu)秀人才對公司發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的意義。谷城集團要發(fā)揮伯樂(lè )的作用，尋找合適自己的千里馬，同時(shí)他勉勵谷城員工，百尺竿頭立不難，一勤天下無(wú)難事，辦法總比困難多，要在思想上精神上緊緊團結在一起，真抓實(shí)干，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
本次的崗位競聘是谷城集團打破原有的任命模式所邁出的第一步，建立了公司內部選人用人機制，展現了員工自身才能，調動(dòng)了員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。此外，競聘也有利于創(chuàng )造 " 公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu) " 的工作環(huán)境，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
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